ども。

週初めの月曜から部下との面談の予定があって
気が重いなぁ…って思いながら仕事場に行ったんだけど、
部下の行動予定表の今日のところに



『午前休』

って書いてあってびっくりしたｗ

やったぜ！
月曜早々の面談なくなったｗ

ってなるかよｗ

はっはーん♪
部下くん、書く欄を間違えやがったなｗ
って名推理して別の部下に
「あいつ今日午前休なん？」
って聞いたら、案の定

「はい、休みっすよ」
って返事でびっくりしたｗ

えぇ！
オレとの面談は？

今日がいい、むしろ今日にしてくれ
って指定してきたの部下くんなんだけどなｗ

あれ？もしかしてオレが日付間違った？（名推理その2）
ってメールを見返したら、予想どおり

おもっくそ今日の日付が指定してあって
さらにびっくりしたｗ

そうか！
わかったぞｗ
面談の予定を決めた後に別の予定が入って
日程を変更したんだな。
オレがメール見落としてたってことだ。
そうなんだよ。
オレ宛てのメールって無駄にたくさん来るし、
さらにウィルスメールまで来やがるしｗ
紛れて見落としてしまったってことだったんだな。（名推理その3）
それは申し訳なかったｗ
いつに変更になったのかな？
って日程変更のメールを探したら、やっぱりなｗ

そんなメールは来てなくて
またまたびっくりしたｗ

慌てた別の部下くんがそいつに連絡しようとしてたけど、
せっかくの午前休なんだし（届け出なしｗ）
そんなことで呼び出されると嫌だろうと思って
「連絡しなくていいよ」
って言っておいたｗ

連絡しようとしてた部下くんには
「怒ったらダメですよ。パワハラになりますから」
って言われたんだけど、
別にそれぐらいのことでは怒らないしｗ
もし怒ったとしてもそれはパワハラじゃないぞｗ

っていうか、自分がミスしてるのに
それを咎められそうになると何でも『パワハラだ』
ってことにして、上司の行動を封じようとする
最近の風潮、何とかなりませんか？ｗ


期待は薄いけど、
もしかしたら午前休って書いておきながら
あ、今日は面談の日だ
って土壇場で気がついて
予定時間ギリギリに来たりするんじゃないか（名推理その4）
って思って部下くんの到着を待ってたら、意外にも

来なかったｗ
もうびっくりしないぞｗ

本来だったら面談が終わる時間が過ぎた後に
部下くんから
『今日面談だったこと忘れてました。
　日程いつに変更しましょう？』
ってメールが届いたｗ

そっかｗ
やらかしたとしても、おっさんだったら
また次のチャンスを与えてくれる
ってぐらいには信頼されてるんだなｗ
ってびっくりしたｗ

月曜早々しくじったけど、
くよくよはしてなさそうでよかったｗ

明日からまたがんばろうｗ



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