ども。

現場のおっさんの前に新人君が座ってるんですよｗ
研修を早めに終わらせて6月から現場に来てもらったから
早いもんでもう3か月が経ったｗ

3か月経ったところで新人は新人だから
見違えるほど仕事ができるようになった
なんてことにはならないはずなんだけど、
先輩たちはやるべきことをひと通りは教えた
って感じになってるから
先輩たちから怒られる（？）、注意される（？）
ことも増えてきてるみたいｗ

「何でそんなことしてんの？」
とか
「そんなやり方教えてないよね？」
みたいなやり取りがよく聞こえてくるｗ

おっさんは『んなこと、どうでもいいのになぁ』
って思いながら聞いてるｗ

怒って仕事ができるようになりゃ
いくらでも怒ったらいいんだけどさｗ
雰囲気が悪くなるだけでそうはならないじゃん？ｗ

「これどうすんの？」
って新人君に聞いたところで
どうにかできる訳ないんだから、
先輩が何とかするしかないのに聞いても意味ねーじゃん？ｗ

それよりどうしたらよかったのかを
教えてあげればいいのになぁ
みたいなねｗ

あとで先輩君の先輩に
こそっと言ったりするんだけど、
まぁ先輩君も何とかしないとって必死だからさｗ

でさ、毎日怒られる新人君は
日に日に死にそうな顔になってくるんだよｗ

今の若い子たちって打たれ弱い
…っていうか、基本的にみんな打たれ弱いもんだし、
誰だって怒られるより褒められて伸びたいだろｗ

でも、今の若い子たちは今までずっと
いいよいいよって育ってきてて極端に耐性がないからなｗ


いたたまれなくなって、
怒られて死にそうな顔になった新人君に
「あのさ、ここだけの話、
　お前が何をしでかしたところで
　会社がつぶれるようなことはないし、
　オレたちが何とかするんだから大丈夫だぞ？
　深刻に考えるなよｗ」
って声をかけたら
新人君からは
はぁ？このおっさん、何を言ってんだ？
外野だからそんなことが言えるんだよ
ってな顔をされるしさｗ

先輩君からは
失敗しても大したことない
なんて言い出したら、もう全部台無しですよ
ってオレが怒られるしさｗ

おいコラ新人、
お前のせいでオレが怒られたじゃねーかｗ


でも、自分のことは大したように思うけど、
失敗なんて正直大したことなんてないし
（最悪でも辞めれば終わりだしｗ）
ちっちゃいことは気にせず伸び伸び育てよｗ