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wの喜劇(仮)
採用に苦労する。
ども。

にわとりとタマゴの応酬が終わったあと、
同業他社との会合があったんだけど、
他社さんの社内教育制度について教えてもらったw

採用関係の業務に携わってたらわかると…
いや、携わってなくてもかw

今、本当に人手不足で売り手市場で
新卒にしろ、中途にしろ、
社員を募集したって全然応募がないんですよw

って、さもみんなも同じだろぐらいのノリで書いたけど、
みんなあれだな、マラソン関係で知り合った人たちは
富裕層のエリートサラリーマンで大企業勤めだから
黙っててもわんさか応募があって選びたい放題だから
分かち合えなかったりするのか?w

…そうなのか?
おぉん?w


おっさんとこみたいな名の知られてないようなとこは、
いや、話を聞いたとこは東プラの完全子会社なんだよなw
まぁそんぐらいのところでも、
人を集めるのには苦労するんですよw

それでも、おっさんとこの会社は
この春、新卒を6人採用したんだけど、
大阪に配属されたい人がゼロだったから、
関東以外の大学卒の子を口説き落として
何とか大阪に連れて来たしw

中途なんかは、
経験年数が同じぐらいのおっさんとこの社員と比べたら
希望年収が100万円高いなんてことはザラだしw
(能力もそれに見合ってりゃいいんだけどw)

もうほんとに大変なんですよw


他社さんもうちと似たような状況で、
でも何とかしなきゃって
オペレータさんとして採用した人を
自社で教育して開発エンジニアに育てる
みたいな試みをしてるんだって。

おっさんとこはオペレータ的な仕事はしてないけど、
オペレータはとりあえずパソコンが使えたらオッケーで
採用条件のハードルが低いから募集をかけやすくて
応募も多いんだとか。

未経験者でもオッケーで
例えばコロナで傾いた飲食店の店員さんとか
パチンコ屋さんのホール係とか
スーパーのレジ打ちの人とか
若い人はもちろんだけど、
それこそ40代、50代でもウェルカムだそうでw


え、でも、そんな条件ゆるゆるだったら、
採用する人を選ぶのに骨が折れませんか?

入り口は誰でも良かったとしても
実際に採用する人は選ぶんだろうし
この人にしようって選ぶのって大変じゃん?


で、採用するかどうかをどうやって決めてるんですか?
そこまで教えてくれるかどうかわからないけど聞いてみたw



「面接会場に現れるかどうかです」
真顔で言っててビビったw

聞いたところによると、
オペレータに応募してきた人と
何度かやり取りして面接の日時と場所を決めたとしても
約束通りに現れるのは10人中ひとりかふたりだとかでw
(残りは連絡なしでブッチw)

面接会場に現れたら、
「お前、真面目だな、採用」
ぐらいの勢いなんだそうw

見えてない世界でもみんな苦労してんだなw

ていうか、正社員採用で連絡なしで面接に来ない世界って
パンクすぎてビビるしかないw

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